Auf Grundlage einer am 27.01.2017 erlassenen Executive Order wird Menschen aus sieben Ländern für die kommenden 90 Tage die Einreise in die USA verwehrt.
Wir als Unternehmen glauben, dass die Politik dieser Executive Order fehlgeleitet ist und einen fundamentalen Rückschritt darstellt. Es gibt effektivere Wege, die öffentliche Sicherheit zu wahren, die gleichzeitig dem Ansehen und den Werten der Vereinigten Staaten keinen derartig großen Kollateralschaden zufügen.
Bereits am Samstag wandte sich Brad Smith, Präsident und Chief Legal Officer der Microsoft Corporation, an alle Mitarbeiter:
“As a company, Microsoft believes in a strong and balanced high-skilled immigration system. (…) And we believe in the importance of protecting legitimate and law-abiding refugees whose very lives may be at stake in immigration proceedings.”
Auch wenn das erlassene Einreiseverbot nach aktuellen offiziellen Angaben des US-Heimatschutzminister Kelly nun doch nicht für Doppelstaatler gilt, möchte ich hier auf unserem Blog den offenen und wichtigen Worten von zwei Kolleginnen mit doppelter Staatsbürgerschaft Raum geben. Mich als Personalchef von Microsoft Deutschland und viele weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat es sehr bewegt, dass Sepideh Schönfeld und Mohanna Azarmandi sich in diesen Tagen in sehr persönlicher Art und Weise zu dem Dekret geäußert haben. Die neue Sachlage hat zwar ihre geschilderte unmittelbare, individuelle Betroffenheit in der Zwischenzeit aufgehoben, nicht aber die Relevanz ihrer Worte und den darin liegenden Appell. Denn die Förderung eines vielfältigen und integrativen Miteinanders unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder sexueller Orientierung sind uns ein besonderes Anliegen sowie zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unseres Wertesystems – gerade und erst recht in Zeiten wie diesen.
Sepideh Schönfeld arbeitet als Business Developerin in unserer Hamburger Niederlassung. In ihrer Rolle fliegt sie häufig in die USA. Als erste Reaktion auf die Executive Order wandte sich Sepideh kurz danach mit einer E-Mail an unsere Belegschaft:
“Liebe Kolleginnen und Kollegen, (sorry for spamming your inbox, aber das Thema ist mir wichtig),
vielleicht haben einige von euch die Schlagzeilen am Wochenende verfolgt und das Schreiben von Brad Smith (s. weiter unten) hinsichtlich der neuen Executive Order von Donald Trump aufmerksam gelesen. Ich möchte euch heute darauf aufmerksam machen, dass diese Anordnung nicht nur drastische Auswirkungen hat auf Flüchtlinge oder Reisenden aus den 7 besagten “suspekten” Ländern, sondern auch auf Kollegen und Kolleginnen von euch aus Deutschland, die ebenso unter “Generalverdacht” gestellt werden.
Ich bin eine der vielen deutschen Staatsbürger, die durch diese Anordnung unter Generalverdacht gestellt wird und nicht mehr in die USA einreisen können, sofern die Executive Order bestehen bleibt. Ich lebe seit meinem 2. Lebensjahr in Deutschland und trage seit meinem 16. Lebensjahr die deutsche Staatsbürgerschaft, ebenso jedoch auch die iranische Staatsbürgerschaft (die man nicht abgeben kann, selbst wenn man wollte). Dies wird mit Sicherheit noch auf weitere zahlreiche Microsoft Kollegen sowie auf etliche andere deutsche Mitbürger mit Migrationshintergrund (vielleicht auch auf Freunde und Bekannte von euch) zutreffen, die aufgrund beruflicher oder persönlicher Situation eine regelmäßige Reise in die USA durchführen müssen und denen dies nun verweigert wird.
Diese Diskriminierung ist nicht nur ein persönlicher Schlag für die Betroffenen, sondern wirft für uns als globales Unternehmen, das Diversity und Inclusion fördern möchte, viele Hindernisse und Fragen auf.
Ich wünsche mir von Microsoft und meinen Kollegen, dass wir uns alle dieser Probleme bewusst werden, Familie und Freunde darauf aufmerksam machen und gemeinsam aus Deutschland heraus gegen solch eine Bewegung ankämpfen. Insbesondere wünsche ich mir, dass wir alle dafür kämpfen, dass ähnliche Bewegungen in Deutschland KEINE Unterstützung erfahren.
Danke euch!
Sepideh
Diversity + Inclusion = Success”
Sepideh hat darüber hinaus im ZDF Stellung bezogen:
Unsere Münchner Mitarbeiterin Mohanna Azarmandi lebt seit ihrem 7. Lebensjahr in Deutschland und besitzt sowohl die deutsche, als auch die iranische Staatsbürgerschaft. Auch wenn das Einreiseverbot als Doppelstaatlerin nun doch nicht für sie gilt, teilte sie uns ihre Betroffenheit offen mit.
„Ich bin im Iran geboren und lebe seit meinem 7. Lebensjahr in Deutschland und habe (genauso wie meine Eltern und meine beiden Schwestern) die deutsche Staatsbürgerschaft (die iranische Staatsbürgerschaft habe ich seit meiner Geburt und kann sie nicht ablegen, ob ich das will oder nicht). Ich bin Business Program Managerin bei Microsoft und arbeite von Deutschland aus für unsere Corporation in den USA. Ich war bisher immer in internationalen Rollen tätig, so dass ich zwei bis drei Mal im Jahr beruflich in den USA bin. Meine nächste Reise ist für März/April geplant. Die Executive Order von Präsident Trump erlaubt es mir nun vorerst nicht mehr, als so genannte Doppelstaatlerin, in die USA einzureisen. Es wird sich zeigen, was das für meine Rolle in einem international agierenden Team bedeutet.
Wie fühle ich mich damit? Die erste Antwort ist tatsächlich: Diskriminiert, wegen etwas, dass ich nicht beeinflussen kann. Mein Geburtsort scheint demnach auszureichen, um mich unter Generalverdacht zu stellen. Ich bin aber auch unendlich traurig, dass wir im Jahr 2017 weiterhin Menschen wegen ihrer Herkunft oder Religion beurteilen und ausschließen. Meine persönliche Betroffenheit ist ärgerlich, aber weit mehr berührt mich, was die Order für Menschen bedeutet, die ihre Familien nicht sehen können, diejenigen, die aus ihrer Heimat fliehen mussten und Hilfe brauchen.
Ich bin stolz auf meinen Arbeitgeber Microsoft und auf meine Arbeitskollegen, die klar Stellung beziehen und sich für eine Minderheit der Mitarbeiter einsetzen Diversity & Inclusion ist nicht nur ein Leitfaden für uns, es wird gelebt. Wir, nicht nur Microsoft und seine Mitarbeiter, wir alle haben die Verantwortung, ein Zeichen gegen Diskriminierung zu setzen. Sowohl in den USA als auch in Deutschland.”
Nicht zuletzt möchte ich noch auf das Statement unseres CEO Satya Nadella hinweisen, der in einem LinkedIn Post mit Bezug auf seinen persönlichen Lebensweg betonte:
“As an immigrant and as a CEO, I’ve both experienced and seen the positive impact that immigration has on our company, for the country, and for the world. We will continue to advocate on this important topic.”
Mehr zu unserer Unternehmenskultur und zu Diversity @ Microsoft kann hier nachgelesen werden.
Ein Beitrag von Markus Köhler
Senior Director Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung von Microsoft Deutschland
As cyber warriors with various tools deployed and implemented, there are tons of data at our fingertips. Most of the time too much data, since most of the bosses want to “log everything” and auditors often simply ask “do you log [x]”. To get the checkbox checked the response is either a “yes” or “no but we will start logging it!”. Now, whether anyone ever looks at that data, triggers on it to build or start specific workflows or automation, analyzes it or even knows it exists once the audit is passed becomes a secondary if not tertiary question. In the rare cases when we do have data that is actionable and where insights can be drawn from, well, this becomes “the tip of the iceberg“. This is typically where analysis stops! For example, for those who are highly trained and developed a culture of network defense, we start and stop with network defense tools—sure, they might analyze an endpoint but that typically means do some quick forensics of the box then turn it into ashes. Our network tools point to a device where known malicious or anomalous activity came from, and we conduct additional analysis only on that box.
